Conseil & accompagnement

Notre démarche

Nous nous engageons à bien comprendre et bien identifier votre besoin, à apporter tout notre savoir-faire pour mettre en place des actions, des rencontres, des entretiens afin de mener à bien notre mission.

Dans notre structure, nous privilégions une écoute plurielle mais aussi des méthodes d’explicitation qui sont nécessaires et favorables pour mieux appréhender votre demande.

Vis-à-vis de vos équipes, il nous parait indispensable d’impliquer les acteurs de l’entreprise, faire en sorte que le projet soit porté par l’ensemble des collaborateurs.

Des besoins diversifiés

Demande d’Accompagnement à la négociation d’accords, de plans d’action :

• Qualité de vie au travail,
• Égalité,
• Transition numérique,
• Séniors gestion des âges,
• En organisation
• Management

Prévention des risques :

• EVRP et Document Unique,
• RPS

Notre méthodologie

Pour chacun des thèmes, nous avons mis en place une méthodologie qui nous permet une plus grande opérationnalité des actions :

1. Expliciter votre besoin par des échanges avec le ou la Dirigeant(e) et formaliser votre demande
2. Déterminer vos priorités, vos objectifs, la façon dont nous allons nous y prendre ensemble, notre fonctionnement et identifier l’équipe projet
3. Rencontrer les équipes sur le terrain, dans leur environnement, présenter le projet et recueillir leur ressenti
4. Faire une restitution individuelle et/ou collective, présenter les préconisations.
5. Proposition d’un plan d’action
6. Evaluation de fin d’actiondu travail, du niveau de satisfaction des interventions
7. Suivi des actions engagées dans le courant de l’année