Conseil & accompagnement
Chaque entreprise, chaque organisation est unique. Nous devons donc nous adapter à des environnements en pleine mutation avec des ressources internes plus ou moins adaptées.
Notre démarche
Nous nous engageons à bien comprendre et bien identifier votre besoin, à apporter tout notre savoir-faire pour mettre en place des actions, des rencontres, des entretiens afin de mener à bien notre mission.
Dans notre structure, nous privilégions une écoute plurielle mais aussi des méthodes d’explicitation qui sont nécessaires et favorables pour mieux appréhender votre demande.
Vis-à-vis de vos équipes, il nous parait indispensable d’impliquer les acteurs de l’entreprise, faire en sorte que le projet soit porté par l’ensemble des collaborateurs.
Des besoins diversifiés
Demande d’Accompagnement à la négociation d’accords, de plans d’action :
- Qualité de vie au travail,
- Égalité,
- Transition numérique,
- Séniors gestion des âges,
- En organisation
- Management
Prévention des risques :
- EVRP et Document Unique,
- RPS
Notre méthodologie
Pour chacun des thèmes, nous avons mis en place une méthodologie qui nous permet une plus grande opérationnalité des actions :
- Expliciter votre besoin par des échanges avec le ou la Dirigeant(e) et formaliser votre demande
- Déterminer vos priorités, vos objectifs, la façon dont nous allons nous y prendre ensemble, notre fonctionnement et identifier l’équipe projet
- Rencontrer les équipes sur le terrain, dans leur environnement, présenter le projet et recueillir leur ressenti
- Faire une restitution individuelle et/ou collective, présenter les préconisations.
- Proposition d’un plan d’action
- Evaluation de fin d’actiondu travail, du niveau de satisfaction des interventions
- Suivi des actions engagées dans le courant de l’année
Comment pouvons-nous vous aider ?
Votre entreprise est unique, vos besoins également. Discutons de votre situation pour vous proposer un accompagnement personnalisé.