Formations Ressources Humaines

Les nouveaux défis

• Nouvelles organisations du travail
• La gestion des parcours et de la formation
• Recrutement ou Acquisition de talents : le bon profil pour le bon poste. Faut-il encore avoir délimiter les exigences du poste, mettre en place des actions de recrutement innovantes et prendre en compte une qualité de vie au travail comme une priorité
• La digitalisation est au cœur de tous les défis, plus de performance pour plus d’efficacité

Accompagner le Changement

• Les RH accompagnent ces changements, adaptent les ressources à ces besoins nouveaux et contribuent à leur réussite
• Individualiser les solutions proposées aux collaborateurs pour faire des transformations de l’entreprise des succès
• Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise et développement des salariés les mieux à mêmes de les occuper

Accompagner le Changement

Ce service soit être en capacité de piloter, analyser et contrôler les données.
Les outils digitaux ou les externalisations RH seront des composantes essentielles dans la réussite de cette évolution.

Le garant de la cohésion sociale

Cette fonction doit être au centre des rapports entre l’expérience des salariés et les attentes des employeurs, leurs attentes. C’est bien l’interaction entre les deux qui sera un poids de plus en plus prégnant.

Cela passera par l’écoute, le respect de chacune et de chacun comme un marqueur de l’amélioration du dialogue social. La fonction RH d’aujourd’hui est de se positionner comme le garant de la cohésion sociale.

Deux transformations majeures sont à l’œuvre :

• La digitalisation
• L’externalisation RH

Elles seront la clé de la réussite de ces mutations en 2018 !

Nos formations en Ressources Humaines

Liste non exhaustive des formations, calendrier et dates à définir avec les équipes et le dirigeant.