Votre contact : Martine Cebollada, directrice Action Formation

Formations Ressources Humaines

2018 sera le grand virage des Ressources Humaines. C’est même dès maintenant pour toutes les entreprise (PME, TPE...).

Les nouveaux défis

  • Nouvelles organisations du travail
  • La gestion des parcours et de la formation
  • Recrutement ou Acquisition de talents : le bon profil pour le bon poste. Faut-il encore avoir délimiter les exigences du poste, mettre en place des actions de recrutement innovantes et prendre en compte une qualité de vie au travail comme une priorité
  • La digitalisation est au cœur de tous les défis, plus de performance pour plus d’efficacité

Accompagner le Changement

  • Les RH accompagnent ces changements, adaptent les ressources à ces besoins nouveaux et contribuent à leur réussite
  • Individualiser les solutions proposées aux collaborateurs pour faire des transformations de l’entreprise des succès
  • Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise et développement des salariés les mieux à mêmes de les occuper

Accompagner le Changement

Ce service soit être en capacité de piloter, analyser et contrôler les données. Les outils digitaux ou les externalisations RH seront des composantes essentielles dans la réussite de cette évolution.

Le garant de la cohésion sociale

Cette fonction doit être au centre des rapports entre l’expérience des salariés et les attentes des employeurs, leurs attentes. C’est bien l’interaction entre les deux qui sera un poids de plus en plus prégnant.

Cela passera par l’écoute, le respect de chacune et de chacun comme un marqueur de l’amélioration du dialogue social. La fonction RH d’aujourd’hui est de se positionner comme le garant de la cohésion sociale.

Deux transformations majeures sont à l’œuvre :

  • La digitalisation
  • L’externalisation RH

Elles seront la clé de la réussite de ces mutations en 2018 !


Nos formations en Ressources Humaines

Liste non exhaustive des formations, calendrier et dates à définir avec les équipes et le dirigeant.

Formation Durée
Conduite des entretiens professionnels (formation action) 7 à 14h
Conduite des entretiens de recadrage (formation action) 7h
Comment allier vie privée et vie professionnelle 7h
Analyse des données dans une démarche 14h
Bien préparer son projet départ à la retraite 14h
Mettre en place un bilan de compétences pour un chef d’entreprise 24h
Formation Durée
Détermination d’objectifs 7h
Elaboration d’un plan d’action 7h
Gestion de projet 21h
Formation Durée
Accompagner le changement dans une entreprise artisanale 21h
Développer une TPE dans l’artisanat 21h
Formation Durée
Mettre en place une démarche QVT qualité de vie au travail 35h
Evaluer les RPS, plan d’action intégrer au Document unique 7h
Evaluer les risques professionnels et les intégrer au Document unique 21h
Formation Durée
Co-conception Règlement intérieur 21h
Management d’équipe entre les services et intégrer la prévention des RPS 14h
Co-concevoir un livret d’accueil et d’intégration 14h
Formation Durée
Comment gérer les conflits (approche) 7h
Conduite et animation d’une réunion formation action 14h
Mettre en place une campagne de recrutement 7h
Gestion du temps, de ses activités 14h
Mettre en place une démarche de pré recrutement avec formation d’intégration 21h
Réaliser une fiche de poste 14h
Formation Durée
Développer une communication efficace niveau 1 14h
Développer une communication efficace niveau 2 14h
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Demande d'information

Quel que soit votre secteur d'activité, les Ressources Humaines sont un secteur clef pour la cohésion de votre entreprise.

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